Merkblatt «Personalauswahl»

Schriftliche Bewerbungen

• Die Ihnen zugestellten Unterlagen gehören - mit Ausnahme des an Sie adressierten Bewerbungs-Briefes - der Bewerberin. Sie sind, sobald ein ablehnender Entscheid gefällt ist, mit dem Absagebrief zurückzusenden. Nur die Bewerbungsunterlagen der erfolgreichen Kandidatin gehören in Ihr Personaldossier.

Vorstellungsgespräch

• Bewerberinnen müssen alle, für den Arbeitsplatz wesentlichen Informationen geben. Das bedeutet, dass Fragen über Ausbildung, Erfahrung, berufliche Ziele usw. gestellt werden dürfen ... und müssen.
• Weitergehende Fragen, vor allem diejenigen, die Privates (Umfeld, Schulden, Familienplanung usw.) betreffen, müssen nicht beantwortet werden - es gibt bei diesen Fragen sogar ein Recht auf "Notlüge". Daraus lässt sich folgern, dass diese Fragen gar nicht gestellt werden sollten.
• Auskunft über den Gesundheitszustand muss die Bewerberin nur geben, wenn durch gesundheitliche Probleme eine Gefährdung für Patienten geschaffen würde.
• Sind der Bewerberin Unkosten (z.B. Fahrspesen) für das Vorstellungsgespräch entstanden, sollten ihr diese vergütet werden.

Ausländische Arbeitnehmerinnen

Klären Sie ab, ob

• eine Arbeitsbewilligung nötig ist, z.B. für Vollzeitbeschäftigte, Stagiaires und Au-Pair-Angestellte, die bisher ihren Wohnsitz im Ausland hatten. Auch bei Teilzeitbeschäftigung (Nebenbeschäftigung) von Jahresaufenthaltern, Kurzaufenthaltern und nachgezogenen Ehegatten hier ansässiger Ausländer ist eine Arbeitsbewilligung erforderlich. Die Arbeitsbewilligung ist gegeben bei ausländischen Arbeitnehmern mit Niederlassungsbewilligung (Ausweis C). Die kantonale Fremdenpolizei (Bern, Thun und Biel: die städtische Fremdenpolizei) gibt weitere Auskunft.
• ein Lohnabzug für die Steuern (Quellensteuer) gemacht werden muss. Dies betrifft z.B. im Kanton Bern die Ausländer ohne Niederlassungsbewilligung (Ausländerausweise A, B, F, L, N und z.T. Grenzgänger). Davon befreit sind Ausländer mit Ausweis C und solche, die mit einem Schweizer oder einem Ausländer mit Niederlassungsbewilligung C verheiratet sind.

Der einfache Weg: CONSOMED-Service «Arbeitsvertrag»

Wir verfassen für Sie einen praxis-individuellen Arbeitsvertrag. Für den ersten Vertrag stellen wir Ihnen eine Checklist zur Verfügung, um die gewünschten Vereinbarungen zu definieren. Bei Personalwechsel basieren wir auf den bisherigen Standard-Verträgen. Wir benötigen nur noch: Personalien: Name, Vorname, Geburtsdatum, AHV-Nummer (Diese Angaben sind auf der AHV-Karte), Zivilstand, Adresse, Wohnort Eintrittsdatum Umfang des Arbeitsverhältnisses (bei Teilzeit) Brutto- oder Nettolohn Besondere Abmachungen

Vertrag

• Der Abschluss eines schriftlichen Vertrages ist zwar nicht notwendig, wird aber dringend empfohlen. Dies gilt auch für Teilzeitangestellte und Reinigungspersonal. Verwenden Sie ein berufsbezogenes Standardformular oder lassen Sie einen Vertragsentwurf durch uns ausarbeiten.

Merkblatt «Personal-Austritt»                 Merkblatt «Personal-Eintritt»

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Letzte Revision 2. September 1996